Reconocimiento de una acción correctiva
Los gerentes pueden iniciar acciones correctivas para abordar el incumplimiento de las expectativas por parte de un empleado. Es importante que aproveches esta oportunidad para realizar los cambios necesarios y cumplir con las expectativas de desempeño y los requisitos organizativos. Si bien solo tú eres responsable de tu desempeño, tu gerente está disponible para responder preguntas y ofrecerte feedback sobre su progreso.
- Una vez que tu gerente inicie el proceso de acción correctiva en Workday, recibirás una tarea denominada “Evaluación de gerente: Plan de acción correctiva: [su nombre]” en la Bandeja de entrada de Mis tareas. Haz clic en la tarea para abrir los detalles que encontrarás al lado derecho de la pantalla.
- Revisa los detalles de la tarea. Después, haz clic en Comenzar.
- Revisa el Resumen de la acción correctiva, que incluye los campos Nivel de acción, Detalles de acción, Duración, Documentos acreditativos, Reconocimiento de empleado/Descargo de responsabilidad voluntario y Reconocimiento. A continuación, haz clic en Siguiente.
- Confirmz que recibiste la acción correctiva al marcar Acusar recibo en el campo Estado. A continuación, haz clic en Enviar.